ESCRITÓRIO ESPECIALIZADO EM DIREITO DO TRABALHO
Saiba que os seus direitos são garantidos pela lei trabalhista!
Orientação especializada para o trabalhador nos seguintes casos:
Reversão de Justa Causa
A reversão de justa causa é possível em casos em que ficar comprovado que a dispensa do empregado foi fundamentada em uma acusação injusta ou que não houve uma investigação adequada dos fatos. Isso pode acontecer quando a Empresa não tiver provas suficientes para comprovar a acusação ou quando existir falhas no procedimento de aplicação da justa causa.
Acidente de Trabalho
O acidente de trabalho é quando o empregado sofre um dano físico ou mental causado pelas atividades desenvolvidas na sua função ou em serviço da empresa, independentemente do local em que ocorreu (dentro ou fora da empresa). Também são considerados acidente de trabalho as doenças ocupacionais, que são aquelas adquiridas ou agravadas em decorrência do trabalho.
Horas Extras
As horas extras ocorrem quando o empregado trabalha além da sua jornada de trabalho contratual, ou seja, quando ultrapassa as horas estabelecidas no contrato de trabalho, na legislação trabalhista ou em acordos coletivos de trabalho. As horas extras devem ser pagas com um acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal de trabalho, podendo esse percentual ser maior em alguns casos.
Adicional de Insalubridade
O adicional de insalubridade é devido aos empregados que trabalham expostos a agentes nocivos à saúde, tais como ruído excessivo, calor, umidade, radiação, entre outros. O adicional é calculado sobre o salário-mínimo nacional ou sobre o salário do empregado, a depender do caso, e pode variar em percentual de acordo com o grau de exposição.
Adicional de Periculosidade
O adicional de periculosidade é devido aos empregados que trabalham em atividades ou operações perigosas, que envolvem risco iminente de morte ou lesão grave. Exemplos de atividades que podem gerar o direito ao adicional de periculosidade são aquelas que envolvem manuseio de explosivos, contato com eletricidade de alta voltagem, transporte de inflamáveis, entre outras. O adicional de periculosidade é pago em percentual sobre o salário do empregado.
Danos Morais
O dano moral no trabalho ocorre em situações de assédio moral, discriminação, perseguição, humilhação, atraso no pagamento de salário, acidentes de trabalho, entre outros. Para ter direito a indenização é necessário comprovar que o fato e o dano sofrido.
Se você não está mais trabalhando, mas passou por alguns desses problemas ou qualquer outra situação que tenha te prejudicado, você ainda pode procurar seus direitos, mas é importante que faça o quanto antes, pois você tem apenas O PRAZO DE 2 ANOS A CONTAR DO SEU ÚLTIMO DIA DE TRABALHO.
Os desafios que você está enfrentando podem ser difíceis de lidar sozinho. Além disso, contar com a ajuda de um profissional qualificado pode trazer mais segurança e tranquilidade durante o processo. Você poderá ter a certeza de que seus direitos serão protegidos e que terá o suporte necessário para lidar com qualquer dificuldade que possa surgir.
Protegendo seus direitos trabalhistas
Desafios comuns e soluções inteligentes
No ambiente de trabalho, enfrentar desafios é uma realidade para muitas pessoas. No entanto, certas situações podem ser mais complicadas de questionar na Justiça do Trabalho quando não temos testemunhas ou provas do que alegamos.
Nesta seção, ofereceremos soluções inteligentes para proteger seus direitos trabalhistas.
Em alguns casos, não é possível ter testemunhas para corroborar suas alegações no ambiente de trabalho. No entanto, isso não significa que você deve desistir de buscar Justiça. Ao lidar com essa situação desafiadora, considere as seguintes opções:
Anote detalhadamente cada ocorrido ou violação que ocorra no trabalho. Inclua datas, horários, pessoas envolvidas e qualquer informação relevante.
Busque evidências que possam apoiar suas alegações, como: e-mails, mensagens de texto, registros de horários de trabalho, documentos de políticas da empresa ou qualquer outra informação que possa ser relevante para o seu caso.
Cordeiro & Soella Advocacia
O escritório de advocacia Cordeiro & Soella é especializado em direito trabalhista e está localizado em Vitória/ES. A equipe de advogados altamente qualificados e experientes trabalha de perto com seus clientes para entender suas preocupações e objetivos, fornecendo soluções legais sob medida.
O compromisso com a excelência no atendimento ao cliente é um pilar da filosofia do escritório, que busca garantir que seus clientes se sintam seguros e confiantes durante todo o processo jurídico.
O escritório está pronto para ajudar clientes que enfrentam problemas no ambiente de trabalho a encontrar a melhor solução para seus casos.
Equipe especializada:
Leticia Santi Cordeiro - OAB/ES 21.386
Com 10 anos de experiência em direito trabalhista, Leticia Santi Cordeiro inscrita na OAB/ES nº 21.386 é especializada em oferecer soluções jurídicas personalizadas aos seus clientes.
Graduada pela Faculdade de Direito de Vitória (FDV), Leticia Santi Cordeiro também possui uma pós-graduação em Lei Geral de Proteção de Dados e é certificada em Compliance em Proteção de Dados pela LEC/FGV.
Além disso, está se especializando ainda mais na área do direito do trabalho através de uma pós-graduação. Com um vasto conhecimento em questões trabalhistas e em proteção de dados, ela é capaz de fornecer orientações legais precisas e eficazes aos seus clientes, sempre com foco em seus interesses e necessidades.
